5 Tips för ökad kreativitet i organisationen – Fokusera på beteenden

  I den här tredje delen av serien ”5 Tips för ökad kreativitet i organisationen” pratar vi om varför det är viktigt att fokusera på beteenden om man vill uppnå en förändring. Jag gör inte som du säger utan gör som du gör…eller hur var det? Vi vill tipsa om ett TED-talk med den svenska psykologen Katarina Blom i ämnet!   Denna videoserie består av 15 tips, vill du ha dessa i din inkorg? Prenumerera på våra inlägg👇 (klicka i ”Innovationsledning” i intresseområde)

Read more

5 Tips för ökad kreativitet i organisationen – Ambition i ledarskapet

  I den här andra delen av serien ”5 Tips för ökad kreativitet i organisationen” dyker vi ner i ambitioner i ledarskapet. Hur gynnas kreativitet av att ledarna har höga och tydliga ambitioner?     Denna videoserie består av 15 tips, vill du ha dessa i din inkorg? Prenumerera på våra inlägg👇 (klicka i ”Innovationsledning” i intresseområde)

Read more

5 Tips för ökad kreativitet i organisationen – Kommunikationsklimatet

  I den här första delen av serien ”5 Tips för ökad kreativitet i organisationen” dyker vi ner i varför kreativitet är viktigt. Hur gynnar kreativitet både kunder, trivsel på företaget och effektivitet i organisationen? Är det så att den snabba föränderliga värld vi lever i idag ställer högre krav på att vi är kreativa? World Economic Forum klassar kreativitet som en av de viktigaste egenskaper för företag i framtiden. Sverige har på några år förlorat förstaplatsen i World Creativity Index och halkat ner till en sjunde plats. Detta är något som vi kan påverka och utveckla för att öka kreativiteten i våra svenska företag. Det första tipset vi går in på i denna video är kommunikationsklimatet. ✔︎ Hur stimulerar vi en kreativ miljö ✔︎ Tillåter vi experimenterande och misslyckanden ✔︎ Är vi öppna eller diskuterar vi idéer i försvarsställning   Denna videoserie består av 15 tips, vill du ha dessa i din inkorg? Prenumerera […]

Read more

10 säkraste sätten att misslyckas med innovationsarbetet

Så här till jul tänkte jag presentera en lista över de 10 säkraste sätten att misslyckas med sitt innovationsarbete. Länkarna i texten går till Innovationlab.nu som är ett verktyg för att stärka innovationsarbetet. Plats 10: Utlys en innovationstävling med pengapris till bästa idén Detta är en klassiker, och det låter ju bra att fråga medarbetarna om idéer. Men det finns ett par hakar, till exempel: Pengapris riskerar att göra folk hemlighetsfulla vilket leder till att de lämnar in idéer som ingen sett eller gett återkoppling på. Alltså halvfärdiga idéer. Hur ska folk veta vad som menas med ”bästa idén”? Ska man genomföra idétävlingar måste man ge deltagarna en chans att veta om de ska jobba med idéer inom vissa områden eller för ett visst syfte. Plats 9: Odla ”Så har vi alltid gjort”- och ”Vi vet bäst”-attityd Framgångsrikt innovationsarbete kännetecknas av nyfikenhet, öppenhet och att våga ifrågasätta gamla sanningar. Håller du fast vid det gamla och tror […]

Read more